今年以来，钻采分公司聚焦干部培养，不断完善教育管理监督措施，着力讲好政治教育、纪法教育、警示教育“三堂课”，健全完善年轻干部培养、选拔、使用全过程全链条全方位管理监督闭环，教育引导干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，厚植“清廉”土壤，为年轻干部搭台赋能。

加强警示教育，常怀敬畏之心。公司坚持以案说纪、以案说法，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党课专题培训，不断提升年轻干部的政治素养和理论水平。组织年轻干部前往铜川市耀州区烈士陵园、军台岭战斗遗址等红色教育基地开展现场教学，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强年轻干部廉洁履职的自觉性。同时，公司对新入职、提拔人员进行任前集体廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书，引导年轻干部开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名让组织放心、职工员领导干部。

“请放心，我在家里一定会做好分内的事，照顾好孩子，不让你操心”。在公司年轻干部家庭助廉座谈会上，一线职工家属朴实真诚地说。公司开展家庭助廉、家教家风教育、清廉故事朗读、主题征文等系列活动，持续督促年轻干部积极践行新时代廉洁文化建设要求，营造公司风清气正的良好政治生态。 

深化协同监督，提升执纪效能。公司加强日常监督，在春节元旦等重要时间节点上，对干部职工予以廉洁提醒。并采取"四不两直"的方式，多次连续深入钻机一线、项目部开展专项督导检查，积极通过加强教育提醒、压紧压实责任、坚持严字当头、严肃执纪问责等方式，持续释放纠正“四风”寸步不让的信号，以“严标准、严举措、严纪律”推动干部作风持续转变。

筑牢履职尽责，营造实干氛围。钻采分公司把项目部、钻机一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”“试金石”，细致考核本职工作，奖优罚劣，开展月度绩效考核打分及绩效二次分配明细，不断提升年轻干部靠前监督、融入领域的履职尽责能力，确保在监督中服务、在监督中保障，以监督促发展，向监督要效益，促进公司发展全面提质增效。

（程傲然）